塑粉市場的當(dāng)下,面臨著經(jīng)濟(jì)增長放緩和自我結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力,塑粉廠家僅僅依靠資本的運(yùn)作來打開市場已經(jīng)行不通,須在塑粉產(chǎn)品、經(jīng)營和管理方面多下苦功,才能依靠全新的運(yùn)營機(jī)制獲得更大的發(fā)展,塑粉廠家對于人才的運(yùn)用,就是其中的鋪墊和根蒂。
塑粉產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣、企業(yè)形象的好壞、盈利的多少,歸根結(jié)底需要一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)在支撐,所以說,塑粉廠家的管理不能僅停留在事上,還要對人才的準(zhǔn)確職掌。本文源自塑粉http://pnhsc.cn/。
此文關(guān)鍵字:塑粉,本文地址:http://pnhsc.cn/gongsixinwen/12_2466.html